哦，还是不懂法，拉不下脸来
2008年1月1日开始执行的劳动合同法，第四十二条，第四款明确说了，女员工在代孕、产期、哺乳期的
首先：用人单位不能单方面解除劳动合同，即使有经济补偿也不行，法律不认可。
其次，即使劳动合同在代孕、产期、哺乳期合同到红枣核桃花生豆浆助孕功效期的，也要顺延，为什么说阿胶糕能安胎助孕延长的时间是国家规定代孕助孕泡脚的管用吗、产期、哺乳期休息的时间。
综上所述，你可以以此向你的劳动关系所在地的仲裁机构提出仲裁，仲裁不成，就起诉，最后的结果就是，按国家和劳动法的规定，用人单位和你继续履行劳动合同，有可能你怕，在代代孕间上班，公司给你穿小鞋等等，我告诉你，别怕，你不知道，国家对代孕的女人保护有多好，不高兴就找仲裁，最坏的结果就是，等你哺乳期结束后，公司找个什么理由辞退你，那你就更不怕了，还是找仲裁，不行就起诉，搞不好用人单位都要属于“违法解除劳动关系”，最后给你双倍经济补偿。所以，不懂法的是你，拉不下脸的也是你。
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